引子

随着互联网的发展，招聘平台成为人们求职的重要渠道，近年来，一些不法分子利用招聘平台进行欺诈活动的现象屡见不鲜。“招聘托”现象尤为突出，他们利用求职者的求职心理，从中牟取不正当利益，本文将聚焦“58同城招聘托”现象，揭示其背后的真相，为广大求职者提供警示。

背景介绍

58同城作为国内领先的分类信息网站，拥有庞大的用户群体和丰富的信息资源，随着其用户数量的不断增加，一些不法分子开始在平台上从事欺诈活动，他们冒充招聘方，发布虚假招聘信息，诱骗求职者上当，这些“招聘托”往往以高薪、优厚待遇为诱饵，吸引求职者投递简历，进而实施诈骗。

特点分析

1、虚假招聘信息：这些“招聘托”通常会发布虚假的招聘信息，包括虚构的职位、高薪待遇等，他们利用这些虚假信息吸引求职者的关注。

2、诱骗求职者：一旦求职者被吸引并投递简历，这些“招聘托”就会以各种理由要求求职者缴纳费用，如培训费、服装费、押金等，然后以各种方式推脱，最终达到骗取钱财的目的。

3、难以识别：由于这些“招聘托”通常会伪造公司资料、营业执照等证件，使得求职者难以辨别其真实性，他们还会利用求职者的求职心理，制造紧张氛围，迫使求职者迅速做出决定。

案例揭示

以下是几个真实的“58同城招聘托”案例：

1、张某在58同城上看到一则高薪招聘销售人员的广告，投递简历后，被要求前往某地进行面试，到达现场后，张某被要求缴纳数百元的培训费用，并承诺工作后会全额返还，张某参加所谓的“培训”后，却发现所谓的公司只是一个空壳，所谓的职位也早已被内定。

2、李某在58同城上找到一份看似完美的职位，投递简历后很快收到面试邀请，面试过程中，面试官以各种理由要求李某缴纳押金和服装费，当李某缴纳费用后，却发现该公司早已人去楼空。

真相探究

这些“招聘托”之所以能够在58同城等招聘平台上屡屡得手，一方面是因为他们善于利用虚假信息和求职者的求职心理进行欺诈；另一方面也与平台监管不严有关，一些不法分子利用平台漏洞，发布虚假招聘信息，逃避监管，一些求职者缺乏辨别能力，容易被虚假信息所迷惑。

警示与防范

1、提高警惕：求职者在浏览招聘信息时，要保持警惕，对过于诱人的职位和待遇要保持清醒的头脑。

2、核实信息：在投递简历前，要对招聘信息进行核实，如查询公司官网、拨打公司电话等。

3、注意费用：对于要求缴纳费用的职位，要特别谨慎，正规公司通常不会在招聘过程中要求求职者缴纳费用。

4、选择正规平台：选择知名度高、信誉好的招聘平台，降低遭遇欺诈的风险。

5、加强监管：招聘平台应加强对发布信息的审核和管理，完善技术手段，打击虚假招聘信息，配合相关部门开展打击招聘欺诈的专项行动，净化招聘市场环境。

“58同城招聘托”现象给求职者带来了极大的困扰和损失，作为求职者，我们要提高警惕，学会辨别虚假信息，招聘平台也应加强监管，为求职者提供一个安全、可靠的求职环境，我们才能共同打击“招聘托”，维护公平正义的招聘市场。